보안은 위험 통제의 기술입니다.
잠재적인 손실이나 손상을 초래할 수 있는 상태를 위험이라고 합니다.
안전관리와 산업재해 기록 및 분류에 따른 사고원인을 살펴보자.
안전관리 조직의 목적은 조직의 사고예방 활동 및 위험제거 기술 수준을 향상시키고, 정보를 신속하게 처리하며, 수직적 수평적 조직간 관계를 강화하는 것입니다.
산업안전법에 규정된 안전보건관리규정의 세부내용에는 산업안전보건위원회의 설치 및 운영에 관한 사항, 재해예방 및 이행에 관한 사업주와 근로자의 책임과 의무, 산업보건진단에 관한 사항 등이 있다.
, 작업환경측정 및 조치절차 등에 관한 사항 등이다.
안전보건관리규정에 포함되어야 할 사항은 다음과 같다.
1. 안전관리 조직 및 그 책임에 관한 사항 2. 안전보건에 관한 사항 교육, 3. 산업안전관리에 관한 사항, 4. 작업에 관한 사항 보건관리 5. 사고조사 및 대책결정, 6. 기타 안전 및 보건에 관한 사항
산업안전보건법에 따른 안전관리자의 직무를 살펴보겠습니다.
우리는 산업안전보건위원회 또는 산업안전보건협의회에서 논의하고 결정한 작업과 고용주의 산업안전보건 규정 및 절차 규칙에 명시된 작업을 수행합니다.
작업실적의 기록 및 유지, 산업재해 통계의 유지 및 평가에 대한 지원 및 자문, 법령 또는 조례에서 정하는 안전 관련 사항의 이행에 대한 지원 및 자문을 담당합니다.
안전인증대상 기계·기구 및 자율안전확인대상 기계·기구를 구매할 때 적격품 선정을 지원·조언하는 업무를 담당한다.
우리는 위험 평가에 대한 지원, 조언 및 지침, 작업장 안전 교육 계획 작성 및 안전 교육 구현에 대한 지원 및 조언을 제공합니다.
현장점검 및 지도를 위한 기술지원 및 지도, 개선방안 제안, 산업재해 원인분석, 재발방지 등을 제공합니다.
기타 보안 사항은 고용노동부장관이 지정한 사람이어야 합니다.
산업안전보건법에 따르면 산업안전보건위원회의 위원은 다음과 같습니다.
근로자 구성원은 근로자 대표 기관 및 근로자 대표 기관의 명예 산업 안전 보건 책임자가 지명한 직장 내 최대 9명의 근로자입니다.
사업주위원은 사업장 대표, 안전관리자, 창고관리자, 업계신고자(현장에서 위촉된 경우에 한함), 사업장 대표 및 사업장 소유 부서장이 지명하는 9인 이내로 한다.
회사의 안전 및 건강 보호 조치를 준수하지 않음으로 인한 중대 사고가 연간 2건인 경우 회사의 안전 및 건강 보호 조치를 준수하지 않음으로 인한 중대 사고 2건은 관련 법규에 따라 처리되어야 합니다.
산업안전보건법 및 건강보호 조치를 매년 시행하고 있으므로 안전보건 향상을 위한 계획 수립이 선행되어야 합니다.
「산업안전보건법」에 따라 안전보건개선계획의 작성 및 시정을 지시받은 사업주는 고용노동부장관 및 부서장 규정에 따라 안전보건개선계획을 작성하여야 합니다.
관련기관에 제출 명령을 받은 날로부터 60일 이내에 지역 노동 고용 사무소.
산업안전보건법에 따르면 사업주가 안전보건 보호조치를 이행하지 않아 발생하는 중대재해는 사고예방의 5대 기본원칙인 자료수집, 위험성파악, 점검, 점검 및 조사, 사고 및 활동 기록, 작업 분석, 각종 안전 브리핑 및 토론, 직원 제안 및 여론 조사 등 네 번째 단계에서는 시정 방법을 선택하여 비상 관리 규정을 승인합니다.
사고예방대책의 기본원칙 5단계 중 3단계는 분석이다.
총 5단계의 원칙을 고려하면 1단계는 보안 조직, 2단계는 사실 조사, 3단계는 분석, 4단계는 시정 방법 선택, 5단계는 시 정책 적용이다.
방재 4원칙에 대해 알아보겠습니다.
1. 대책 선택의 원칙, 2. 인과관계의 원칙, 3. 통계적 방법의 원칙, 4. 회피가능성의 원칙. 방재 4원칙 아래 대책선정의 원칙에 따라 관리조치를 고민해 봅시다.
1. 기술원칙은 안전계획 업무관행의 확립 및 개선, 안전기준의 수립, 환경시설의 개선, 점검 및 보존이다.
교육 조치에는 안전 교육 및 훈련이 포함됩니다.
관리 조치에는 적절한 표준 설정, 모든 직원이 표준을 이해하고 사기를 개선하도록 동기를 부여하고 다양한 규정 및 규칙을 준수하며 관리자 및 관리자에게 모범을 보이는 것이 포함됩니다.
산소 부족이 예상되는 샤프트에서 작업할 때 사고를 방지하기 위한 적절한 조치로 작업 전과 작업 중에 적절한 환기를 제공해야 합니다.
작업 영역에 출입할 때 인사 점검이 수행됩니다.
직장과 외부와의 지속적인 소통을 위한 시설을 설치합니다.